Plus de la moitié des travailleurs canadiens admissibles ne tirent pas parti des REER collectifs parrainés par les employeurs

    Les données de la Financière Sun Life indiquent que les Canadiens ne
    profitent pas des avantages offerts par les REER collectifs

    TORONTO, le 14 fév. /CNW/ - Bien que les Canadiens aient tendance à
cotiser à un REER individuel, nombreux sont ceux qui négligent un aspect
important de leur épargne-retraite : les REER collectifs.
    Selon les statistiques de la Financière Sun Life, seulement 230 000 des
quelque 500 000 participants de ses régimes qui sont admissibles à un
programme d'épargne-retraite parrainé par leur employeur en tirent parti.
Etant donné qu'un grand nombre de ces programmes donnent droit à des
cotisations patronales complémentaires, cela signifie que nombre de Canadiens
se privent de sommes auxquelles ils ont droit.
    "La Sun Life désire rappeler aux Canadiens qu'ils doivent avoir une
vision globale de leur programme de retraite lorsqu'ils songent à effectuer
des placements au titre d'un REER, déclare Mary De Paoli, vice-présidente
principale, régimes collectifs de retraite, Financière Sun Life Canada. Même
si 84 % de nos clients offrent un REER collectif à leurs employés, moins de la
moitié des personnes admissibles y participent. En outre, un grand nombre de
Canadiens ne tirent pas profit des cotisations patronales complémentaires
versées par leur employeur. Ainsi, des millions de Canadiens ne profitent pas
des avantages offerts par le régime de leur employeur."
    En plus de l'épargne-retraite, les REER collectifs présentent plusieurs
avantages :-   les cotisations sont prélevées avant impôts;
    -   étant donné que les employeurs qui offrent un REER collectif
        bénéficient d'une remise groupe, les frais de gestion des fonds sont
        souvent beaucoup moins élevés que ceux qui s'appliquent aux fonds
        communs de placement offerts aux épargnants individuels;
    -   les employés ont accès à une vaste gamme de fonds, dont certains ne
        sont offerts qu'au marché des investisseurs à valeur nette élevée;
    -   de nombreux régimes parrainés par les employeurs donnent lieu au
        versement de cotisations patronales complémentaires. Les cotisations
        complémentaires peuvent se situer entre 25 % et 150 %, et elles
        permettent aux employés de bénéficier d'un avantage financier
        immédiat et garanti."A la Sun Life, nous encourageons les Canadiens à tirer profit des
programmes d'épargne personnelle, des programmes d'employeurs et des régimes
parrainés par l'Etat, ajoute Mary De Paoli. Bien que le gouvernement canadien
ait pris des dispositions pour nous fournir un revenu tout au long de notre
retraite, il est tout de même important d'avoir une vision globale de la
planification de la retraite. Nous encourageons les Canadiens à épargner seuls
et aussi à investir dans le REER collectif qui leur est offert au travail."
    Avec un actif de plus de 33 milliards de dollars, la Financière Sun Life
est le principal fournisseur de régimes de retraite à cotisations déterminées
(RRCD), de REER collectifs et de régimes de participation différée aux
bénéfices (RPDB) du Canada.

    La Financière Sun Life, qui a été constituée en 1865, est une
organisation de services financiers de premier plan à l'échelle internationale
qui offre aux particuliers et aux entreprises une gamme diversifiée de
services et de produits dans les domaines de l'assurance et de la constitution
de patrimoine. Avec ses partenaires, la Financière Sun Life exerce aujourd'hui
ses activités dans d'importants marchés du monde, notamment au Canada, aux
Etats-Unis, au Royaume-Uni, en Irlande, à Hong Kong, aux Philippines, au
Japon, en Indonésie, en Inde, en Chine et aux Bermudes. Au 31 décembre 2006,
l'actif total géré des compagnies du groupe Financière Sun Life s'élevait à
436 milliards de dollars CA.
    Les actions de la Financière Sun Life inc. sont inscrites à la Bourse de
Toronto (TSX), à la Bourse de New York (NYSE) et à la Bourse des Philippines
(PSE) sous le symbole "SLF".